勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范文
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書申請(qǐng)人：_________性別：_____地址：________________________職務(wù)(崗位)：_______________法定代表人：____________職務(wù)：_______________委托代理人：_______________被申請(qǐng)人：____________性別：____________地址：_________________職務(wù)(崗位)：_______________法定代表人：_______________職務(wù)：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________(事由)產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解請(qǐng)求：__________________________________________事實(shí)與理由：__________________________________________為此，向______勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。申請(qǐng)人：____________ (簽名或蓋章)___年___月___日說明_______________
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋1》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！辫b于這種一方當(dāng)事人起訴后仲裁裁決即不發(fā)生法律效力，亦即雙方當(dāng)事人便不受原仲裁裁決書的約束，導(dǎo)致雙方恢復(fù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前的平等地位上。人民法院在審理期間，法官必須對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行全面審理。經(jīng)過審理，如果認(rèn)為原告的全部訴訟請(qǐng)求均不成立，人民法院不能按照審判一般民事案件的原則判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，而維持原仲裁裁決書。
仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的) 事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議) 此致 XXXX仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：(簽名或蓋章) XXXX年XX月XX日
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書范本怎么寫？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息； 2、然后需要寫明申請(qǐng)人的申請(qǐng)事項(xiàng)、以及雙方達(dá)成的各項(xiàng)協(xié)議； 3、最后由仲裁員簽字、寫明仲裁機(jī)構(gòu)名稱以及仲裁時(shí)間。
2020.12.19 425 -
醫(yī)療糾紛調(diào)解申請(qǐng)書范文（一）患方當(dāng)事人基本情況。 （二）申請(qǐng)調(diào)解的糾紛事實(shí)： （三）申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議要點(diǎn)及理由： （四）申請(qǐng)調(diào)解的賠償金額
2020.05.01 566 -
勞動(dòng)調(diào)解申請(qǐng)爭(zhēng)議事實(shí)和理由寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。如不會(huì)寫，建議委托律師代理。
2020.11.23 529
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書格式范文
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：______性別：_____地址：_______職務(wù)(崗位)：________法定代表人：_______職務(wù)：___________委托代理人：___________ 被申
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文
申請(qǐng)人：××，××，××，出生年月日 被申請(qǐng)人：×××公司 法定代表人：××，電話：××× 地址：××，郵編：×××× 1.請(qǐng)求裁決解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系； 2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范文
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2022-03-26 15,340 -
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2022-03-26 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
