勞動爭議調(diào)解申請書范本
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勞動爭議調(diào)解申請書申請人：_________性別：_____地址：________________________職務(wù)(崗位)：_______________法定代表人：____________職務(wù)：_______________委托代理人：_______________被申請人：____________性別：____________地址：_________________職務(wù)(崗位)：_______________法定代表人：_______________職務(wù)：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________(事由)產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。調(diào)解請求：__________________________________________事實與理由：__________________________________________為此，向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。申請人：____________ (簽名或蓋章)___年___月___日說明_______________
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仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的) 事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議) 此致 XXXX仲裁委員會 申請人：(簽名或蓋章) XXXX年XX月XX日
勞動爭議調(diào)解書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請人和被申請人的基本信息； 2、然后需要寫明申請人的申請事項、以及雙方達成的各項協(xié)議； 3、最后由仲裁員簽字、寫明仲裁機構(gòu)名稱以及仲裁時間。
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勞動調(diào)解申請爭議事實和理由寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。如不會寫，建議委托律師代理。
2020.11.23 529 -
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勞動爭議調(diào)解申請書 申請人：______性別：_____地址：_______職務(wù)(崗位)：________法定代表人：_______職務(wù)：___________委托代理人：___________ 被申
2022-04-01 15,340 -
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尊敬 尊敬的求助者，您好，根據(jù)你咨詢的問題，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民
2022-04-03 15,340 -
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勞動爭議調(diào)解書范本 XXX勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書 X勞仲案字[]第號 委托代理人： 被訴人： 委托代理人： 申訴事由及請求的情況： 調(diào)解達成協(xié)議的內(nèi)容： 被訴人： 仲裁員： XXX勞動爭議仲裁委
2022-03-08 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
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1,691 2022.04.17
