在勞動合同上約定的事實勞動關(guān)系是否存在
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事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系; (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。 存在上述情況下，可以認定為存在事實勞動關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請相關(guān)的工傷賠償
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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實勞動關(guān)系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
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勞動合同無效勞動關(guān)系是否存在勞動合同無效但存在以下情形的，勞動關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.01.13 158 -
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勞動合同中約定的事實勞動關(guān)系的，是否存在
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-03-30 15,340 -
勞動合同中約定的事實勞動關(guān)系存在嗎
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同是否存在事實勞動關(guān)系
未簽合同，存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
勞動合同無效勞動關(guān)系是否存在?
勞動合同和勞動關(guān)系不一定同時存在?！秳趧雍贤ā返?0條第2款、第3款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應雇傭日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系
2021-10-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03
