在勞動(dòng)合同中約定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在？
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題; (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系; (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。 存在上述情況下，可以認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請(qǐng)相關(guān)的工傷賠償
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用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
自勞動(dòng)者用工之日起未簽訂勞動(dòng)合同的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系是否存在勞動(dòng)合同無(wú)效但存在以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.01.13 158 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系?沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是實(shí)際在工作的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.09 230 -
勞動(dòng)合同中如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立: （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制
2020.07.11 331
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勞動(dòng)合同中約定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是否存在
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
未簽合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒(méi)有簽訂書面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
