勞動糾紛有哪些直接證據(jù)?
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具體情況具體分析，例如，勞動糾紛的直接證據(jù)有哪些？ 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 (2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 (3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
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勞動合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
勞動合同糾紛的證據(jù)有用人單位與勞動者的陳述；勞動合同書等書證；物證；視聽資料；聊天記錄等電子數(shù)據(jù)；以及其他勞動者的證人證言等。但是證據(jù)必須是依法收集的，且必須真實客觀。
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直接證據(jù)有哪些直接證據(jù)，“間接證據(jù)”的對稱。是指能夠單獨直接說明案件主要事實的證據(jù)。案件主要事實在刑事訴訟中指被告人是否實施了犯罪行為，在民事、行政訴訟中指當(dāng)事人爭議的法律關(guān)系的事實。刑事被告人對犯罪的供認(rèn)，被害人或目睹證人對被告人實.施犯罪的陳述和證言
2020.03.11 209 -
直接證據(jù)和間接證據(jù)有哪些直接證據(jù)有： 1、當(dāng)事人的陳述。 2、能證明案件主要事實的證人證言。 3、能證明案件主要事實的書證。 4、能證明案件主要事實的視聽資料。 5、在特定情況下，能直接證明是誰實施了犯罪行為的物證。間接證據(jù)有： 1、與案件有關(guān)的主要事實的做法是間
2020.10.11 459 -
間接證據(jù)與直接證據(jù)有哪些直接證據(jù)主要包括： 1、當(dāng)事人的陳述。如刑事被害人陳述，只有當(dāng)其能指明是誰實施了犯罪行為時，才可以成為直接證據(jù)。 2、能證明案件主要事實的證人證言。如能夠指出犯罪人是誰的證人證言、能夠證明民事法律關(guān)系是否發(fā)生、變更或消滅的證人的證言，以及行
2020.12.11 497
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勞動糾紛證據(jù)有哪些？
勞動糾紛證據(jù)有哪些？勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。對于勞動糾紛，當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，
2022-11-03 15,340 -
直接證據(jù)有哪些間接證據(jù)有哪些
間接證據(jù)是指對被審計事項具有間接證實功能的證據(jù)。這種證據(jù)需與其他證據(jù)相結(jié)合才能證明審計事項的事實。間接證據(jù)的證明力，取決于它與其他證據(jù)結(jié)合。間接證據(jù)使用原則：1、應(yīng)審查間接證據(jù)的客觀性、相關(guān)性和法律性
2022-09-04 15,340 -
勞動糾紛有哪些證據(jù)舉證
勞動糾紛證據(jù)有哪些？勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。對于勞動糾紛，當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，
2022-07-05 15,340 -
直接證據(jù)有哪些
直接證據(jù)就是能夠直接證明證明對象的證據(jù)。一般說來，直接證據(jù)的可靠性大，證明效力強。是依據(jù)證據(jù)與案件主要事實的證明關(guān)系。直接證據(jù)有哪些當(dāng)事人的陳述。如刑事被害人陳述，只有當(dāng)其能指明是誰實施了犯罪行為時，
2022-08-27 15,340
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民間借貸糾紛舉證證據(jù)有哪些根據(jù)最高人民法院修改的最新司法解釋規(guī)定，能夠證明民間借貸關(guān)系存在的證據(jù)，就包括了一般的債權(quán)憑證，以及其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)。一般的債權(quán)憑證指的是，債權(quán)人和債務(wù)人出具的借條、欠條以及收據(jù)。其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)是指，雖然不
1,702 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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合同糾紛起訴需要的證據(jù)有哪些合同糾紛起訴需要的證據(jù)有： 1、當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：自然人應(yīng)當(dāng)提交記載其姓名、性別、年齡、民族、住所、聯(lián)系方式、身份證號等基本信息的材料；法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提交法人或者其他組織的統(tǒng)一社會信用代碼證以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明書
1,168 2022.04.17
