勞動合同的效力具體要如何認(rèn)定
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同的效力可由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院來依法確認(rèn)；如果勞動合同是單位與勞動者依法簽訂的，一般有效；如果具有免除單位的法定責(zé)任、違背公序良俗等情形的，則無效。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限等。
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如何認(rèn)定勞動合同的效力？依法成立的合同，自成立時生效。生效的勞動合同需要滿足以下條件：第一，勞動合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系；第二，訂立勞動合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自
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2020.05.25 174 -
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2020.08.23 342
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勞動合同的效力如何認(rèn)定
代簽勞動合同，如果該代簽行為是勞動者真實的意思表示，且不違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 根據(jù)《民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。 依照法律規(guī)定，當(dāng)事人約定或者民事法
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如何認(rèn)定勞動合同的效力
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勞動合同的法律效力如何認(rèn)定，勞動合同中的法律效力
只要合同滿足以下三個條件，就是有效的合同： 1、合同是雙方平等真實意思表示達(dá)成一致后簽訂的； 2、合同雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力； 3、合同本身不違反法律法規(guī)和社會公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四
2021-11-25 15,340 -
代簽勞動合同的效力如何認(rèn)定
代簽勞動合同，如果該代簽行為是勞動者真實的意思表示，且不違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 根據(jù)《民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。 依照法律規(guī)定，當(dāng)事人約定或者民事法
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