勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬提成賬單能提成嗎
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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能。不發(fā)提成可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬不受仲裁時(shí)效期間的限制。
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不發(fā)提成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不發(fā)提成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。傭金糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付基本工資和傭金。
2022.06.17 4,398 -
沒(méi)有簽提成協(xié)議,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以工作證、工資條、工作服、上下班打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
2020.05.24 289 -
勞動(dòng)仲裁提成好要嗎可以的，提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。
2020.05.06 301
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬提成賬單沒(méi)有提成賬單可以主張勞動(dòng)者的權(quán)益嗎
工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
2022-03-21 15,340 -
提成不發(fā)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1.可以，提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2.《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約
2022-05-22 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效受一年限制。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，
2022-08-15 15,340 -
單位欠提成勞動(dòng)仲裁能勝訴嗎
我認(rèn)為該案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審法院的認(rèn)定是錯(cuò)誤的。但法院仍然有權(quán)受理，而且從法律上講，你欠單位的借款肯定應(yīng)當(dāng)歸還。所以，我認(rèn)為二審你勝訴的希望不大。至于單位欠你的提成屬于另外一種法律關(guān)系，不能在一
2022-05-09 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
