沒有發(fā)工資的情況下勞動(dòng)仲裁怎么辦
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沒發(fā)工資勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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在沒有證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資的，可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄等，只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁情況下拖欠工資怎么判勞動(dòng)仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以在裁決生效后向法院申請(qǐng)執(zhí)行。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)
2020.09.13 284 -
沒有發(fā)工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據(jù)來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，例如用人單位的工資發(fā)放花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2020.04.11 130 -
勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資怎么辦用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。勞動(dòng)者也可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是有效的維權(quán)途徑，拿到仲裁裁決書可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.10.18 512
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沒有證據(jù)的情況下怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要工資
沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒有發(fā)工資怎么辦？
可以在開庭以前，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)保全這工資條，讓仲裁委員會(huì)要求公司提供工資發(fā)放的書面材料。 1、2008年1月1日起，沒有訂立勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、加班費(fèi)沒有支付的，可以要求支付，平
2022-08-23 15,340 -
工傷沒有工資條的情況下能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以在開庭以前，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)保全這工資條，讓仲裁委員會(huì)要求公司提供工資發(fā)放的書面材料。 1、2008年1月1日起，沒有訂立勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、加班費(fèi)沒有支付的，可以要求支付，平
2022-08-15 15,340 -
在沒有證據(jù)的情況下怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資
沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公
2022-05-23 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21
