公司裁決可以拒絕賠償嗎勞動(dòng)仲裁法
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1、被公司辭退拒絕賠償需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其10個(gè)月的工資作為賠償。
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勞動(dòng)仲裁可以仲裁外地公司嗎是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.11.13 597 -
公司可以勞動(dòng)仲裁嗎公司可以申請勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國不僅保護(hù)勞動(dòng)者，也保護(hù)公司的利益。公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.11 254 -
勞動(dòng)仲裁可以裁決社保嗎勞動(dòng)仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.01 401
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公司拒絕執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦
用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決的可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-11-12 15,340 -
公司可以拒絕員工提出勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者申請仲裁，一般時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者離職之日起一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，都是有效的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以拒絕辭退嗎
因?yàn)檗o退問題和解除勞動(dòng)關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)
2022-04-25 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
