未簽訂勞動(dòng)合同以及違反法律后果
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勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果： 1、用人單位支付不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資； 2、超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； 3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰等。
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未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么？未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，用
2020.10.16 278 -
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿(mǎn)一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.02 146 -
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是哪些根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿(mǎn)一年的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.27 160
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未簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定嗎
股東未簽訂勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。對(duì)于不在投資公司工作，只通過(guò)分紅獲得利益的股東，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同；在公司工作并領(lǐng)取工資收入的，需要在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
2021-11-04 15,340 -
未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是什么
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿(mǎn)一年的，視為雙方已訂立無(wú)
2023-03-06 15,340 -
未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果是怎樣的
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿(mǎn)一年的，視為雙方已訂立無(wú)
2022-11-23 15,340 -
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年的視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
2022-11-11 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
