事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定知乎
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來說都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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知乎法律是否有關(guān)于自動(dòng)續(xù)約的規(guī)定法律目前是沒有關(guān)于自動(dòng)續(xù)約的相關(guān)規(guī)定的。我國(guó)現(xiàn)行法律僅規(guī)定了，在租賃合同中，如果租賃期滿后承租人繼續(xù)使用租賃物的，需要出租人不提出異議，原租賃合同才繼續(xù)有效，并且租賃期限也變?yōu)榱瞬欢ㄆ凇?/p>
2021.03.25 140 -
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。
2020.11.03 169 -
關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律解讀事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件缺乏，事實(shí)上成為無效合同，但
2020.04.13 179
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而與其建立雇傭關(guān)系的一種形式，在我國(guó)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十七條中涉及到了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”該規(guī)定為：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-03-19 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-22 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律解讀
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)
2023-07-01 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律要件是： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞
2022-11-03 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
