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未簽勞動合同被仲裁有什么影響

2022-03-26 10:08

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2022-03-26回復

如果該員工申請勞動爭議仲裁的話,你公司有義務向其支付: 1、至少12個月的工資作為未簽訂勞動合同的賠償金; 2、因未繳納社會保險,故應向其支付經濟補償金,具體標準為4個月的本人工資。 3、賠償因未繳納社會保險給勞動者造成的損失。 以上均是你單位依法應當承擔的義務,你可以綜合考慮下。建議最好通過協(xié)議的方式解決該員工的離職問題,以防范該員工離職后再與你公司打勞動官司 鑒于時間有限,恕不能提供詳盡咨詢,如需幫助,可直接致電咨詢

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該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并沒有多大影響

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1、一般沒什么影響。 2、如果你申請仲裁的內容具有群體性,比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等,在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報,會對公司造成較大壓力,可能迫使公司同意你仲裁申請,賠付補償金。 3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。 4、其實公司被申請勞動仲裁,在大的公司隨時都有,有些是公司違規(guī),有些是員工認為自己可以得到多少多少錢,而去起訴公司,訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利,也就是說你可以去告任何人,任何公司,當然是否勝訴要看法院的判決了,單純說起訴或仲裁,對企業(yè)沒有什么影響

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