工作合同到期沒續(xù)簽?zāi)芄ぷ鲉?/h1>

2023-09-21 19:28

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關(guān)于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況——一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自2008年算起)。一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

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勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日?！坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而用工之日”，不能簡單理解為進(jìn)單位工作的第一天。因?yàn)橛袝鎰趧?dòng)合同約定的用工之日，不存在支付雙倍工資的情形。因此，對(duì)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣有一個(gè)月的寬限期，超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

工作合同到期單位沒續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償嗎

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合同到期單位不續(xù)簽有賠償。但是如果由于用人單位沒有明確拒絕續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。