投訴勞動局需要哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 5）用人單位蓋章的考勤記錄； 6）其他勞動者的證言等。二、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、訂立勞動合同； 2、工資支付憑證； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 5、考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
需要下列證據(jù)： 一、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 二、工資發(fā)放記錄。 三、胸卡、門禁卡。 四、考勤卡。 五、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等，最好有原件。
-
哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系能用以證明存在勞動合同的相關(guān)材料都可以作為證據(jù)提交仲裁機構(gòu)或者法院。例如：1.勞動合同書。2.社保繳費記錄。3.工資單。4.簽到單等。
2020.07.14 209 -
證明勞動關(guān)系有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： 1、工資卡、工資存折、工資單或其他工資發(fā)放記錄、員工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納的社會保險費記錄； 3、用人單位向勞動者頒發(fā)的工作證、工作證等能夠證明職位身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招聘記錄； 5、用
2022.03.26 213 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等材料，同時在和用人單位日常交涉的過程中，勞動者可以進(jìn)行錄音錄像以證明雙方勞動事實的發(fā)生。
2020.05.27 188
-
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系
除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據(jù)
2023-06-11 15,340 -
需要哪些證據(jù)來證明勞動關(guān)系
需要以下這些證據(jù)來證明勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫
2022-06-10 15,340 -
需要哪些證據(jù)來證明勞動關(guān)系?
需要以下這些證據(jù)來證明勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫
2022-05-16 15,340 -
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，證明勞動關(guān)系
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340
-
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
