請(qǐng)問(wèn)國(guó)家規(guī)定的今年事業(yè)單位產(chǎn)假有多少天？
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產(chǎn)假是指女職工生育子女時(shí)所享受的特殊假期，假期為90天，其中產(chǎn)前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天(含法定產(chǎn)假九十天)，男方可享受護(hù)理假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20—30天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天?！度丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十二條國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。
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事業(yè)單位年假的天數(shù)： 1.職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天。 2.累計(jì)工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天。 3.累計(jì)工作已滿二十年的，年休假十五天。 4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年假的相關(guān)規(guī)定： 1.事業(yè)單位的年假，不是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是按照職工的累計(jì)工作年限計(jì)算，實(shí)行累進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)。 2.國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
職工本人結(jié)婚的，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚假，通常按最長(zhǎng)三天計(jì)算。 各地《人口與計(jì)劃生育條例》可以額外增加婚假天數(shù)，比如遼寧省增加婚假七日，貴州省增加婚假十日。 勞動(dòng)者請(qǐng)婚假在規(guī)定工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)規(guī)定工作日的，其超過(guò)天數(shù)，不發(fā)給工資。 晚婚假國(guó)家已經(jīng)取消，各地《人口與計(jì)劃生育條例》也基本刪除了晚婚假的相關(guān)規(guī)定，大多數(shù)省份的婚假條例都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長(zhǎng)生育假的大原則之下修訂。
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請(qǐng)問(wèn)國(guó)家的陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天？國(guó)家制定的法律并沒(méi)有明確規(guī)定陪產(chǎn)假的天數(shù)，陪產(chǎn)假一般都是在各地的計(jì)劃生育法里面自行規(guī)定。陪產(chǎn)假在各個(gè)地區(qū)的天數(shù)都有所不同，最短的七天也有，最長(zhǎng)的一個(gè)月也有，所以是看你在哪個(gè)地區(qū)。這里以廣東省為例，符合條件的男性，享受陪產(chǎn)假為15天。
2020.03.09 159 -
請(qǐng)問(wèn)國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是多少天啊？國(guó)家規(guī)定女職工的產(chǎn)假有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。
2020.06.07 133 -
事業(yè)單位年假多少天2023年新規(guī)定一、事業(yè)單位年假規(guī)定如下： 1、根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 3、已滿10
2022.12.29 2,703
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今年事業(yè)單位產(chǎn)假多少天
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)于產(chǎn)假國(guó)家政策有詳細(xì)規(guī)定： 對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增
2022-05-06 15,340 -
2022年國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位婚假多少天
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近
2022-12-08 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位婚假多少天
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近
2022-10-18 15,340 -
國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位年假是多少天？
1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法
2022-06-26 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
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國(guó)家規(guī)定婚假多少天2021年國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)
4,814 2022.04.12
