醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的，用人單位選擇解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行并支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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醫(yī)療期滿后單位依法解除勞動(dòng)合同的，仍需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間每滿一年，付給其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，付給其半月的工資。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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勞動(dòng)者醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同該怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.07 255 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算用人單位在醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，如果屬于無過錯(cuò)性辭退的，只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；如果屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金；屬于過錯(cuò)性辭退的，則不需要補(bǔ)償或者賠償員工。
2020.08.23 207 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.13 417
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醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同賠償
依照您的工齡計(jì)算醫(yī)療期，5年以下有3個(gè)月醫(yī)療期，5年以上為6個(gè)月，醫(yī)療期間公司應(yīng)發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資，如您到期還不能正常工作，企業(yè)有權(quán)給予一次性補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者得了醫(yī)療期，能解除勞動(dòng)合同嗎，醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動(dòng)合同，過了醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同；2、第一種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動(dòng)合同，
2022-02-06 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同； 同
2022-01-29 15,340
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00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
