沒有簽勞動合同應該走什么訴訟時效？
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勞動合同的訴訟時效是收到仲裁書之日起的15日。沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，應當先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內向法院提起訴訟。
未簽勞動合同的訴訟時效為三年，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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未簽訂勞動合同訴訟時效未簽勞動合同的訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2021.03.04 309 -
勞動合同應當具有訴訟時效嗎？有。勞動合同糾紛的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗
2020.03.27 127 -
勞動合同應該在什么時候簽用人單位與勞動者需要在用工之日起一個月內簽訂簽訂勞動合同。只要建立勞動關系，即應訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.05.22 388
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勞動合同沒有簽，訴訟時效是什么？
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
勞動合同未簽有沒有訴訟時效
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同的訴訟時效
1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日... 2、從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應
2022-08-03 15,340 -
對補簽勞動合同有沒有訴訟時效
勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，仲裁時效是1年，仲裁結束后15天沒有起訴，仲裁就生效。時效從你離職后或者被單位解除勞動關系之日起計算。具體是否每年補一個月的工資，一要看勞動合同的情況情況，二要看是單位開除你還是
2022-08-03 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:00
合同訴訟時效合同的訴訟時效是三年，這是民法典的一般規(guī)定。對于國際貨物買賣合同以及技術進出口合同，就要執(zhí)行特殊的規(guī)定。這時候就不能適用一般的訴訟時效規(guī)定。但是一般來說，針對普通的合同糾紛，法院還是會按照民法典第188條的規(guī)定，執(zhí)行三年的訴訟時效。需要注意
2,510 2022.04.17
