企業(yè)清算員工的賠償標準是什么？
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如果企業(yè)辭退員工的情形屬于《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，不需要補償。
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企業(yè)解聘員工賠償標準是什么解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.08.16 147 -
企業(yè)倒閉員工賠償標準是什么企業(yè)倒閉員工賠償標準，為工作滿一年的給一個月補償金月平均工資。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序是，職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保
2022.06.11 264 -
企業(yè)開除員工賠償標準是什么？公司解除員工的賠償標準一般為每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資。月工資標準是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.13 114
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企業(yè)員工工傷賠償標準是什么
1、企業(yè)工傷死亡賠償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活
2022-11-06 15,340 -
企業(yè)員工工傷賠償標準是什么？
可以依法取得經(jīng)濟補償金，法律規(guī)定如下：有下列情形之一的，終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《》第四十六條有下列情形之一的，用
2022-09-08 15,340 -
清算時的員工辭退賠償標準是什么?
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-07-04 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算員工賠償怎么算
公司破產(chǎn)的，也應(yīng)當支付勞動者的工資和補償金。補償金的計算方法主要是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-06-30 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)清算賠償順序根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對企業(yè)破產(chǎn)后的清算賠償順序有明確的規(guī)定。而且如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，則應(yīng)該按照比例分配清償。對于債務(wù)清償具體的順序如下：第一，優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)。第二，便是
1,448 2022.04.17 -
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企業(yè)清算是什么意思企業(yè)清算，指的是企業(yè)出現(xiàn)了法定解散的事由、或者出現(xiàn)了公司章程所規(guī)定的解散事由后，按照法律的相關(guān)規(guī)定，清理公司的債權(quán)債務(wù)的行為。根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為股東會決議要解散的、或因公司章程規(guī)定的營業(yè)已滿不續(xù)、或者是因涉嫌違法被有關(guān)部門強
4,343 2022.04.15 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
