員工與勞務派遣單位之間是否存在勞動關系
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勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系，或者稱間接勞動關系。因為他既有勞務關系民事屬性，也有勞動關系的人身屬性。一般而言，《勞務派遣協(xié)議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權利和義務、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務派遣企業(yè)基于和勞務派遣人員簽訂勞動合同的基礎上，代替勞務派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動合同，勞務派遣協(xié)議對勞務派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關系，兩者存在雇傭和被雇傭的關系。
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用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確。根據實際用工情況用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關系，兩者存在雇傭和被雇傭的關系。
派遣勞動關系存在，但是勞務派遣的是由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，而不是用工單位與勞動者簽訂勞動合同。除此之外，勞務派遣的勞動者享受的權利與正常的勞動者一樣。
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