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2023-07-03 14:58

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西藏在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-03回復(fù)

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公司未及時繳納社保可以勞動仲裁嗎？公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

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不繳納社?？梢蕴崞饎趧又俨脝?/a>

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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未依法繳納社?？梢陨暾垊趧又俨?。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位還需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且需要為勞動者補繳社會保險費。

單位未按時繳納社保可以提起勞動仲裁

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。 (2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。