勞動合同期滿辭職需提前多長時間
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勞動者在勞動合同期間要辭職只需提前三十日向用人單提交《辭職報告》就可以在三十日后離職，但需要注意的是，辭職報告不能寫成“辭職申請”，內(nèi)容也不能出現(xiàn)“請批準”等字眼，《辭職報告》是僅僅向用人單位說明你要離職的事情，并不需要單位批準。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指
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勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的勞動者解除勞動合同需要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并可以向單位主張經(jīng)濟補償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (七)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (八)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者向用人單位遞交辭職報告履行提前30天告知義務(wù)。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
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無固定期限勞動合同辭職需要提前多長時間1、簽完無固定期限勞動合同辭職一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二
2020.12.13 290 -
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合同到期辭職需要提前多長時間
如果是合同約定的期限的最后一個月里公司提出不續(xù)簽，那么合同到期后就可以離職，不用再等一個月。
2022-11-03 15,340 -
勞動合同期滿申請單位已批準辭職，只需要提前多長時間
勞動者在勞動合同期間要辭職只需提前三十日向用人單提交《辭職報告》就可以在三十日后離職，但需要注意的是，辭職報告不能寫成“辭職申請”，內(nèi)容也不能出現(xiàn)“請批準”等字眼，《辭職報告》是僅僅向用人單位說明你要
2022-04-14 15,340 -
不簽勞動合同辭職要提前多長時間
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-27 15,340 -
簽完勞動合同辭職要提前多長時間
1.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除
2022-07-20 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
