員工請(qǐng)喪假后如何離職
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可以申請(qǐng)補(bǔ)償。請(qǐng)喪假是員工的合法權(quán)益，單位以此為由辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，如果是自己填寫辭職單辭職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，不能中了公司的計(jì)主動(dòng)寫辭職申請(qǐng)。其次，目前公司沒有給你發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書也沒有說不讓你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系了，確實(shí)是違法解除的，公司應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資并支付賠償金給你，否則，你可去勞動(dòng)辦投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，然后天天請(qǐng)假，如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的;如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。
請(qǐng)喪假可以通過提交假條的方式，按照用人單位規(guī)定的程序逐級(jí)報(bào)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)交證明死者死亡的證明文件等；如果有奔喪比較緊急的情況，可以致電有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
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職工請(qǐng)喪假的范圍職工請(qǐng)喪假的范圍如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另
2021.12.12 609 -
職工請(qǐng)喪假的范圍喪假范圍是職工直系親屬。直系親屬包括父母、配偶和子女。直系親屬是具有直接關(guān)系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。父方母方都包括在內(nèi)。三代是從自己開始計(jì)算為一代的三代。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。
2020.01.06 245 -
公司如何規(guī)定員工喪假職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2020.04.28 295
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員工喪假請(qǐng)假條如何寫
喪假請(qǐng)假條 請(qǐng)假條 部門：職務(wù)：申請(qǐng)日期： 類別：婚假喪假事假病假產(chǎn)假其它時(shí)間：從月日時(shí)至月日時(shí)，共天小時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):申請(qǐng)人： 部門負(fù)責(zé)人：
2022-07-16 15,340 -
公司公職員工請(qǐng)喪假有何辦法？
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2022-11-05 15,340 -
員工喪假如何慰問
慰問金標(biāo)準(zhǔn)、組織部門及人員參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工（不含已提交離職報(bào)告員工），包括試用期員工。、慰問標(biāo)準(zhǔn)：（1）在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金300元
2022-07-16 15,340 -
員工離職后休年假后如何計(jì)算
1、離職員工年休假的計(jì)算方法根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排該勞動(dòng)者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動(dòng)者當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后
2022-05-19 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
