實(shí)習(xí)生未簽勞動合同構(gòu)成勞動關(guān)系嗎?
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按《勞動法》規(guī)定,用人單位用工必須簽訂勞動合同,否則就是違法用工。實(shí)習(xí)期是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求,不能套用到勞動關(guān)系中,《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定,該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此,要適用《勞動合同法》,該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定,在校生勤工助學(xué)的,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。據(jù)此,在校大學(xué)生實(shí)習(xí),不屬于建立勞動關(guān)系,也就不適用《勞動合同法》,不一定要簽訂勞動合同。故實(shí)習(xí)生必須簽訂勞動合同,才能受到法律保護(hù)。
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沒簽勞動合同但符合以下情形的,構(gòu)成勞動關(guān)系:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
未簽合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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實(shí)習(xí)生要簽勞動合同嗎
實(shí)習(xí)期不需要簽訂勞動合同,但在校實(shí)習(xí)生與用人單位需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報(bào)酬、工作內(nèi)容、意外風(fēng)險(xiǎn)這些合同內(nèi)容。
2020.11.06 455 -
實(shí)習(xí)生能簽勞動合同嗎
勞動合同實(shí)習(xí)生不能簽,也不適用于勞動合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期,正式錄用前的試用期,是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí),試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系,且起始時(shí)間為用工之日。因而應(yīng)適用試用期的
2020.03.01 1,909 -
實(shí)習(xí)生要簽勞動合同嗎?
實(shí)習(xí)期不要簽訂勞動合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動者,不適用勞動合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者
2020.10.15 1,037
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未簽勞動合同能構(gòu)成勞動關(guān)系嗎
未簽訂合同但同時(shí)具備以下情況的,勞動關(guān)系成立:用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬者符合法律,法規(guī)規(guī)定的主體資格的勞動者提供的勞動是用人單位
2021-10-24 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽是否構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系
以上是對于勞動合同期滿后未續(xù)簽的回答,希望幫到你。續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)
2022-08-29 15,340 -
在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期內(nèi), 雙方未簽訂勞動合同, 是否構(gòu)成建立勞動關(guān)系?
按《勞動法》規(guī)定,用人單位用工必須簽訂勞動合同,否則就是違法用工。實(shí)習(xí)期是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求,不能套用到勞動關(guān)系中,《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定,該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此,要
2022-04-23 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系嗎
勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系,是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定,“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?!钡?,在現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位未予勞動者簽訂勞動合同,這就構(gòu)成所謂的事實(shí)勞動關(guān)系。根
2022-04-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17