合同到期當事人可以要求解除或者終止合同嗎
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醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個月到24個月不等。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自行終止。
一般情況下，合同終止之后是不可以解除的。因為合同的解除主要針對的是已經成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同終止之后，合同的權利和義務關系就會歸于消滅，該合同也不會再具有法律效力。所以合同終止之后是不能解除的。
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當事人可以要求解除合同嗎？當事人可以要求解除合同，法定方式分別有：雙方協(xié)商一致后可以解除合同；當事人在制定合同時就約定了解除條件，解除條件成就時，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時，向法院請求解除合同。
2021.04.04 141 -
當事人可以要求解除合同嗎合同的當事人享有合同解除權。根據(jù)法律規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
2021.04.18 113
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合同期滿可以解除或者終止合同嗎
約定合同期滿可以解除合同。 《民法典》第一百六十條，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。 根
2022-12-02 15,340 -
合同終止后，可以要求解除合同嗎？
合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次，權
2022-07-07 15,340 -
用人單位可以在合同期內解除或者終止勞動合同嗎?
合同期內，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同離職。 勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補償。 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的
2022-05-01 15,340 -
勞動合同可以約定解除或者終止嗎
雙方在勞動合同中約定可以解除條件，勞動合同解除可以法定解除還是約定解除。但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。勞動合同雙方在合同中約定其他解除條件，但由
2021-10-20 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
不定期租賃合同當事人可以隨時解除合同不定期租賃合同可以隨時解除。具體如下：當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合
3,701 2022.05.11 -
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
