工傷認(rèn)定的前提是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
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工傷認(rèn)定的前提是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，認(rèn)定之后才能認(rèn)定工傷，由單位在3個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位不申請(qǐng)的，傷者家屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。待傷情穩(wěn)定之后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)來(lái)確定賠償數(shù)額。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷，可以提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定首先要先確定勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，則可以認(rèn)定工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎？用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
2020.09.15 154 -
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工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系為前提職工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害認(rèn)定工傷時(shí)，通常以職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為前提認(rèn)定工傷。然而，在一些情況下，工傷的認(rèn)定并不當(dāng)然以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，職工可以要求用工單位承擔(dān)主體責(zé)任。
2020.10.20 109
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工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系前提是必要的嗎？
勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定的前提
勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，也即是應(yīng)有依據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，
2023-03-18 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的處理：經(jīng)過(guò)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理并認(rèn)定后，如果相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)
2022-06-05 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工傷
勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，用人單位對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-10 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
