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勞動仲裁中要如何舉證證明加班要自己

2023-11-20 14:01

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1、勞動爭議一般實行舉證責任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關系就可以了(如工作證、工資單、勞動合同等)。 2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是:每天加班不得超過3個小時,每月加班不得超過36小時,如過你每月的加班超過了36小時,就可以以單位強迫加班為理由,要求解除勞動合同,支付加班工資,支付經濟賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的,構建和諧勞動關系嘛,再說啦,一般的單位沒有那么的規(guī)范的,除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據(jù),否則敗訴無疑。不要怕,如果訴訟官司因為單位托關系而導致沒能夠支持你的要求,也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關系都好。

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一是加班前可以搜集的證據(jù),比如單位領導用QQ通知加班,在內網上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄,將開會時間、地點、參加人數(shù)、會議內容記錄下來。

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