勞動爭議處理的過程中n n、n n處理的程序是怎樣的
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一般沒人愿意發(fā)生勞動爭議，一旦發(fā)生了，了解一下正確的處理流程nnn處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。nn1、調(diào)解協(xié)議的履行nn（1）一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。nn（2）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。nn2、勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則；合議原則；強制原則nn3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。nn仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。nn4、申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年。nn例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制；nn但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。nn5、受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理；nn受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本；nn10日內(nèi)提交答辯狀。nn6、審理：申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；nn被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。nn部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。nn7、執(zhí)行：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。nn一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
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按照3+1計算。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位實際工作年限計算的，不是要求連續(xù)工齡，也就是可以將前后工作的時間加起來，按3年計算。
在辭退賠償中N為工齡數(shù)。N+1就是一年工齡賠償一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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辭退賠償是n還是n+1在辭退賠償中N為工齡數(shù)，N加幾就是賠償幾個月的工資。N+1就是一年工齡賠償一個月的工資。一般情況下賠償方式為N+1。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
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