實(shí)施勞動(dòng)法對(duì)需要確立勞動(dòng)關(guān)系有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同、終止或者解除勞動(dòng)合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的邏輯起點(diǎn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布之前實(shí)務(wù)中，主要將主體資格、管理關(guān)系、業(yè)務(wù)組成三要素作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)則，此規(guī)則可解決勞動(dòng)關(guān)系是否形成的問題，卻不能解決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問題，以簽訂書面《勞動(dòng)合同》之日為截點(diǎn)，之后為勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形主要包括：在全日制的用工關(guān)系中，以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；以其他合同形式代替勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同無效，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系；其他。
-
確定勞動(dòng)關(guān)系需要哪些條件一般確定勞動(dòng)關(guān)系需要的條件有： 1、用人單位和勞動(dòng)者主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的工作。
2020.04.05 304 -
確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要多久確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效是一年，自雙方就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議之日起開始計(jì)算。期間因?qū)Ψ焦室庾钃匣蚱渌豢煽沽σ蛩刈钄嗟?，仲裁時(shí)效中止，中止原因消除之日起仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。
2020.09.02 120 -
勞動(dòng)法確定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容有哪些根據(jù)勞動(dòng)法確定勞動(dòng)關(guān)系及其依據(jù)有用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，
2020.02.10 229
-
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確立的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定大至有以下幾個(gè)依據(jù)： 1、勞動(dòng)合同 2、員工入職登記表 3、工資單或工資簽收憑證 4、用人單位職工工資發(fā)放花名冊(cè) 5、
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有哪些規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立條件有哪些規(guī)定
勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系成立的條件如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí)； 3、不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定以及違反公序良俗的情形；
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確立要注意哪些方面勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月
2022-04-15 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
