三緩四是否可以被單位開除
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2016年判三緩四當(dāng)時(shí)單位沒給開除，當(dāng)事人一直在單位上班，就一直屬于單位員工。2016年1月到法定退休年齡，紀(jì)委說要糾錯(cuò)，于是單位要給開除，從2016年執(zhí)行是不對(duì)的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但不是必須解除勞動(dòng)合同，因此如果之前沒有開除，現(xiàn)在是不能開除的，而且2016年到現(xiàn)在也已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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被判緩刑單位不是會(huì)開除，而是會(huì)被辭退。被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。 事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。
被判緩刑單位不是會(huì)開除，而是會(huì)被辭退。被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。
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被拒錄單位是否可以開除勞動(dòng)者被刑事拘留，之后如果被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以予以開除。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合單位的錄用
2020.07.31 111 -
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被拒留了,單位是否可以開除勞動(dòng)者被拘留屬于被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以開除。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.08.21 120
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員工辭退，單位可以開除三緩四嗎
2016年判三緩四當(dāng)時(shí)單位沒給開除，當(dāng)事人一直在單位上班，就一直屬于單位員工。2016年1月到法定退休年齡，紀(jì)委說要糾錯(cuò)，于是單位要給開除，從2016年執(zhí)行是不對(duì)的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單
2022-04-01 15,340 -
判緩刑單位是否可以開除
一、判緩刑意味著勞動(dòng)者或公務(wù)員被法院定罪量刑并追究刑事責(zé)任了，單位有權(quán)開除； 1、《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-03-15 15,340 -
職工判三緩四單位沒給開除當(dāng)時(shí)單位還會(huì)被開除嗎?
2016年判三緩四當(dāng)時(shí)單位沒給開除，當(dāng)事人一直在單位上班，就一直屬于單位員工。2016年1月到法定退休年齡，紀(jì)委說要糾錯(cuò)，于是單位要給開除，從2016年執(zhí)行是不對(duì)的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單
2022-04-01 15,340 -
被判緩刑單位是否會(huì)被開除
被判緩刑單位不是會(huì)開除，而是會(huì)被辭退。被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。 事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用
2022-07-14 15,340
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01:02
被判三年可以緩刑嗎被判處三年有期徒刑的犯罪分子，如果不是累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子的，那么在滿足下列條件的情況下可以對(duì)其宣告緩刑： 1、第一、犯罪情節(jié)較輕； 2、第二、有悔罪表現(xiàn)； 3、第三、沒有再犯罪的危險(xiǎn)性； 4、第四、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒有重大的不
2,889 2023.02.22 -
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會(huì)發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17 -
01:01
判三緩四怎么執(zhí)行判三緩四的執(zhí)行如下：對(duì)犯罪人不收監(jiān)執(zhí)行，給予四年的考驗(yàn)期限，四年內(nèi)如果沒有違反緩刑規(guī)定，所判三年刑罰將不再執(zhí)行。如果四年的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定，由法院決定收監(jiān)執(zhí)行三年有期徒刑。對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的
6,986 2022.05.11
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