勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中提供勞動(dòng)關(guān)系證明的情形有哪些
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勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，首先要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者無法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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首先就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動(dòng)關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動(dòng)可以仲裁請(qǐng)求雙倍工資。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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2020.12.01 295 -
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在勞動(dòng)仲裁中,哪些證據(jù)由勞動(dòng)者舉證勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議訴訟中具有保護(hù)弱者的、舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言只要證明是在這一家單位就業(yè)的就行，證據(jù)可以有銀行工資卡、銀行工資清單、上崗證、聘書、勞動(dòng)合同、考勤表、考勤卡、工資單、以及能夠證明在此就業(yè)的錄音、錄像（有負(fù)責(zé)人、人
2020.07.14 238
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勞動(dòng)仲裁提供勞動(dòng)關(guān)系證明的情形有哪些
勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，首先要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者無法證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者證明的存在勞動(dòng)關(guān)系
證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄用，2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，3、勞動(dòng)者填寫的用人單位
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勞動(dòng)仲裁中心沒有提供勞動(dòng)關(guān)系證明, 勞動(dòng)仲裁該怎么辦理
仲裁沒有成功的原因是證據(jù)不足，那你現(xiàn)在就應(yīng)該搜集用人單位與你有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，是否有勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)提供哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為
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