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但去我去要合同他們不給,我需不需要支付違約金給她們??

2019-12-20 18:03

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一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的,可提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動(dòng)合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項(xiàng)培訓(xùn),并簽訂服務(wù)期協(xié)議,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,需支付違約金。違約金計(jì)算方式:未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,無需支付違約金。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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