勞動爭議案件舉證時應(yīng)承擔什么樣的責任
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首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔全部舉證責任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責任； 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任； 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議， 也應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任。
一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責任； 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任； 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議， 也應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任。
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勞動爭議訴訟舉證案件需要承擔什么責任勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔的舉證責任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證； (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證； (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖
2020.12.19 145 -
勞動爭議案件中承擔的舉證責任有哪些在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應(yīng)承擔的舉證責任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔不利的法律后果。
2020.03.21 131 -
勞動爭議舉證責任誰承擔因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，
2020.11.26 198
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勞動爭議案件的承擔舉證責任
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
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勞動爭議案件，用人單位怎樣承擔舉證責任
首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔舉證責任的，有些勞動
2022-04-24 15,340 -
用人單位在勞動爭議案件中應(yīng)承擔的舉證責任
(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠
2022-12-06 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
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4,894 2022.05.11 -
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3,706 2022.04.17
