單位調(diào)崗調(diào)薪可以申請勞動仲裁嗎
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調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。對勞動者調(diào)崗，必須單位和勞動者協(xié)商一致。單位強行調(diào)崗降薪，是不合法的。
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
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調(diào)崗降薪是否可以申請勞動仲裁因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.07 162 -
調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹?/p>
2020.02.12 176 -
調(diào)崗降薪之后可以申請勞動仲裁嗎勞動者被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的，屬于違法變更，勞動者有權(quán)自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
2020.07.10 157
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企業(yè)可以調(diào)崗調(diào)薪申請勞動仲裁嗎?
員工可以申請仲裁，要求單位承擔任意調(diào)崗的責任，同時要求可以要求相應的經(jīng)濟補償金
2023-06-02 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎？
就調(diào)崗降薪產(chǎn)生的糾紛，可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲
2022-07-19 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2022-06-08 15,340 -
被調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎
1、員工被調(diào)崗降薪可以仲裁。因為調(diào)崗降薪發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用
2022-11-19 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
