勞務(wù)派遣員工被辭退可以賠償嗎
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如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
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勞務(wù)派遣員工被辭退如何賠償勞務(wù)派遣員工被違法辭退的，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。
2020.03.30 263 -
勞務(wù)派遣工被辭退員工如何賠償勞務(wù)派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，沒有解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣中，用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.06.24 283 -
勞務(wù)派遣工被辭退有賠償嗎？勞務(wù)派遣工被辭退有補償。用人單位無故辭退勞務(wù)派遣員工，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞務(wù)派遣員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)給予勞動者兩倍賠償金。
2020.09.01 504
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勞務(wù)派遣員工被辭退賠償金
勞務(wù)派遣人員被解雇為非法解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償；非過失解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償；過失解雇，用人單位不需要賠償。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣人員被辭退可以要求賠償嗎
1，可以，但是是勞務(wù)公司支付給你，基于勞動關(guān)系2，別的補償?shù)脑?，這個不太好說，畢竟沒有勞動關(guān)系，如果用人單位把勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)公司，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工資或解除合同，支付補償或賠償3，沒有辦法，
2022-02-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工被辭退，可以要求賠償嗎
1、不能按照N+2申請賠償。2、實際用工單位與你之間不是勞動關(guān)系，不能適用解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償扥規(guī)定。3、用工單位可以調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作崗位，實行同工同酬。4、如果勞務(wù)派遣人具有用人單位單方解除勞
2022-03-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工被辭退可以要求賠償嗎？
1、不能按照N+2申請賠償。 2、實際用工單位與你之間不是勞動關(guān)系，不能適用解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償扥規(guī)定。 3、用工單位可以調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作崗位，實行同工同酬。 4、如果勞務(wù)派遣人具有用人單位單方
2022-01-11 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
