單位裁員工傷沒有解除勞動合同怎么賠償
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單位與個人解除勞動合同的補償如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)，其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如用人單位辭退無過失的勞動者的，除需要額外支付勞動者一個月工資外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工與單位解除勞動合同有賠償金嗎解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
2020.12.21 156 -
單位解除員工勞動合同應(yīng)該怎么賠償呢1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.15 160 -
單位和員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于單位解除勞動合同的情形，是需要向勞動者進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.03.24 167
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單位工傷沒有解除勞動合同有沒有賠償金
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金
2022-03-25 15,340 -
單位造成員工工傷，但并沒有解除勞動合同，要怎么賠償
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金
2022-03-27 15,340 -
員工工傷后單位解除勞動合同怎樣賠償
勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-04-13 15,340 -
單位倒閉解除勞動合同工傷保險怎么賠償, 單位解除勞動合同怎么賠償
單位倒閉解除勞動合同，工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，支付標準咨詢參保的社保局《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險
2022-02-09 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
