工作半年用人單位一直未與我簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在無(wú)故要我離職，我該如何維權(quán)
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如果當(dāng)事人因?yàn)楹炗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： (1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛; (2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已行成后發(fā)生的糾紛; (3)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽勞動(dòng)合同單位反咬一口維權(quán)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
雖然與單位簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故我怎么維權(quán)要獲得工傷賠償，必須認(rèn)定為工傷。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以
2020.06.24 111 -
公司未簽勞動(dòng)合同辭退我該如何維權(quán)勞動(dòng)者在用人單位工作，勢(shì)必會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣勞動(dòng)者用人單位就算是建立了勞動(dòng)關(guān)系了。也有很多勞動(dòng)者在一家公司工作，因?yàn)榉N種原因被公司辭退，但是勞動(dòng)者卻沒(méi)有和該公司簽訂勞動(dòng)合同，那么入職沒(méi)簽合同辭退了應(yīng)該提出訴訟進(jìn)行維權(quán)。
2020.11.07 194 -
單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同我們?cè)撊绾翁幚?/a>
單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.18 123
