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勞動合同約定違約人怎么辦仲裁

2022-09-16 07:59

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勞動合同違約,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,詳細(xì)流程如下: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶: a.仲裁申請書2份; b.申請人身份證復(fù)印件1份; c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份; d.用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息); 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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勞動合同約定違約金,約定違約金時雙方要對等,違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力。勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向仲裁委員會申訴,仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。

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