辭職單位無給勞動者簽勞動合同怎么辦
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按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依此規(guī)定，若你能確實證明自己與公司間的勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動合同，然后你還可向公司主張工作第二個月起至一年的11個月工資。你的這種情況屬于勞動爭議，應(yīng)先向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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單位不簽勞動合同勞動者可以通過申請勞動仲裁進行維權(quán)。勞動者向勞動仲裁委員會提出申請，提交勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實的，裁定用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，如果解除勞動關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
單位不簽勞動合同應(yīng)該及時敦促簽訂，如果自用工之日起超過一個月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資；如果未超過一個月的，則用人單位和勞動者可以盡快協(xié)商訂立書面的勞動合同。
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勞動者不簽勞動合同單位怎么辦勞動者不簽勞動合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.11.24 194 -
單位不簽勞動合同，勞動者怎么辦建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人
2020.11.04 232 -
單位不給勞動合同勞動者要怎么辦建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人
2020.02.17 205
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用人單位不簽勞動合同勞動者辭職怎么辦
就勞動者辭職而言根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不
2022-03-12 15,340 -
單位不給簽勞動合同勞動者怎么辦
單位不給簽勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。也可以通過勞動仲裁維護的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資
2022-05-22 15,340 -
單位不給勞動者簽勞動合同怎么辦
單位不給簽勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。也可以通過勞動仲裁維護的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資
2022-06-22 15,340 -
單位不給勞動者解除勞動合同怎么辦，勞動者提出辭職不
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-04-08 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
