大學(xué)生實(shí)習(xí)期不交五險(xiǎn)一金
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你好工資問(wèn)題你要問(wèn)您的公司國(guó)家規(guī)定社會(huì)工作人員除兼職以外，兼職按天去算，不交社保，其余只要是正規(guī)公司或者單位企業(yè)都是3000除以26天，月休四天的，病假按20%，試用期一個(gè)月以內(nèi)30天，不得超過(guò)30天（含26天月休4天）必須簽訂勞動(dòng)合同必須從簽訂合同之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)包含五險(xiǎn)一金，是國(guó)家規(guī)定的?，F(xiàn)在勞動(dòng)法有強(qiáng)烈規(guī)定試用期不得超過(guò)一個(gè)月，一個(gè)月必須交社會(huì)保險(xiǎn)，不交社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為，自2016年勞動(dòng)法改革之后規(guī)定工作日滿30日的，不得超過(guò)30日必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在沒(méi)有試用期這種說(shuō)法，也就是說(shuō)只有勞動(dòng)關(guān)系確立就是用工關(guān)系，請(qǐng)事假當(dāng)日工資不算，病假按20%計(jì)算，以日薪100計(jì)算，當(dāng)天可計(jì)80一天，不得低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。扣除病假當(dāng)日薪資的屬于侵權(quán)行為?？梢云鹪V法院。情節(jié)嚴(yán)重可以處5萬(wàn)到100萬(wàn)的罰金。拒不整改的可以責(zé)令拘留處理。暫停辦公
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，依法繳納住房公積金。
實(shí)習(xí)期間能交五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此勞動(dòng)者處于試用期的單位也應(yīng)當(dāng)繳納五險(xiǎn)一金。
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實(shí)習(xí)期間交五險(xiǎn)一金嗎實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的。在校生不能夠簽勞動(dòng)合同，在校生不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但實(shí)習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)
2020.01.12 2,045 -
實(shí)習(xí)期要交五險(xiǎn)一金嗎實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的，一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開(kāi)始繳納社保。 社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)?/p>
2022.06.11 3,198
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大專生實(shí)習(xí)期有五險(xiǎn)一金嗎
如果實(shí)習(xí)生為在校的學(xué)生，此時(shí)的實(shí)習(xí)期是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的，但是在其畢業(yè)之后應(yīng)當(dāng)為其繳納五險(xiǎn)一金；如果該實(shí)習(xí)生不是在校學(xué)生，此時(shí)的實(shí)習(xí)期為試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納五險(xiǎn)一金。
2022-06-06 15,340 -
大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期繳納五險(xiǎn)一金有用嗎
1、有的。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期，因其具有教育培訓(xùn)性質(zhì)，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。 2、實(shí)習(xí)期間屬于勞務(wù)范疇，不受勞動(dòng)法規(guī)制約
2023-01-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期能不能交五險(xiǎn)一金
實(shí)習(xí)期間能交五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此勞動(dòng)者處于試用期的單位也應(yīng)當(dāng)繳納五險(xiǎn)一金。
2022-06-02 15,340 -
實(shí)習(xí)期能不能交五險(xiǎn)一金？
實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位可以不繳納五險(xiǎn)一金。實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，但是職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。責(zé)任保險(xiǎn)范圍應(yīng)覆蓋實(shí)習(xí)活動(dòng)的全過(guò)程，包括學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受意
2022-11-10 15,340
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公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險(xiǎn)公司給未畢業(yè)大學(xué)生交五險(xiǎn)是不可行的。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，
5,370 2022.04.17 -
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五險(xiǎn)一金有生育險(xiǎn)嗎五險(xiǎn)一金有生育險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納
5,556 2022.05.11 -
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11
