如果未簽訂書面勞動合同要承擔哪些法律責任
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首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。 盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 更多網(wǎng)友還關(guān)注： 試用期辭職有工資嗎？ 工作后自動離職會有什么后果？
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽訂勞動合同要負雙倍工資賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂書面勞動合同法律如何歸責自用工之日起一個月內(nèi)，因單位的原因不能簽訂書面勞動合同的，單位應(yīng)當勞動者每月支付兩倍的工資；因勞動者的原因不能簽訂書面勞動合同的，單位有權(quán)終止勞動關(guān)系，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.05 181 -
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未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是哪些根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.27 160
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未簽訂勞動合同承擔哪些法律責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)承擔哪些法律責任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔哪些法律責任
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之
2022-04-23 15,340 -
未簽訂書面勞動合同有哪些法律后果
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)未簽訂狀態(tài)持續(xù)的時間不同，有兩個不同的法律后果： 一是用人單位向勞動者每月支付二倍工資的法律責任； 二是視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的法律后果
2022-05-15 15,340
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01:03
擔保合同未生效如何承擔責任擔保合同未生效，也不意味著有過錯的當事人不需要承擔法律責任。就算雙方?jīng)]有成功訂立合同，根據(jù)我國民法典第五百條的規(guī)定，受到損失的一方可以要求對方承擔締約過失責任。另外需要注意，根據(jù)我國民法典第五百零七條的規(guī)定，合同不生效的，也不會影響合同中有
1,177 2022.04.17 -
01:10
名義股東要承擔哪些法律責任名義股東，就是有限責任公司的實際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實際出資人進行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔的責任包括： 按照我國法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財產(chǎn)，且
1,734 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
