勞動仲裁立案需要哪些材料
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息!提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁45天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
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申請勞動仲裁需要的資料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他材料。其中勞動仲裁申請書要準備三份，一份由申請人自己留存，另外兩份提交到勞動仲裁委；身份證明材料一般需要申請人的身份證原件及復印件。
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。 2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。 3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。 4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。 5、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內容。
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勞動仲裁需要哪些材料？向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交下列材料： 1、勞動仲裁申請書。一般需準備三份，一份由申請人留存，另外兩份由申請人本人或申請人委托代理人提交勞動仲裁委。 2、證明身份信息的材料。申請人為勞動者的，需提交本人身份證明的原件及復印件：申
2020.01.21 241 -
勞動仲裁立案需要什么材料勞動仲裁立案需要以下材料：勞動爭議仲裁申請書；勞動者身份證明原件及復印件；用人單位《營業(yè)執(zhí)照》復印件；有委托代理人的，授權委托書以及受委托人的身份證明原件及復印件；雙方存在勞動關系的證明資料；其他。
2020.06.09 279 -
勞動者仲裁需要哪些材料？勞動者仲裁需要材料有： 1、員工身份證復印件； 2、公司工商信息； 3、仲裁申請； 4、證據(jù)材料，有委托代理人的，還應提交委托書等材料。 用人單位仲裁提交的材料： 1、營業(yè)執(zhí)照復印件； 2、法定代表人身份證明； 3、法定代表人身份證復印件；
2022.04.13 475
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勞動仲裁需要哪些材料？勞動仲裁需要哪些材料
【法律意見】申請人是員工的，需要下列材料： 1、申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供； 2、申請人身份證明及復印件； 3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權》，注明委托事
2022-09-17 15,340 -
勞動仲裁立案需要提供哪些材料
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓
2022-05-18 15,340 -
勞動仲裁需要哪些材料勞動仲裁需要哪些材料
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-04-19 15,340 -
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勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧? (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);
2022-07-13 15,340
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
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