勞動合同糾紛哪些法律常見
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如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔(dān)，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務(wù)合同，并不代表您與公司實際存在的是勞務(wù)合同關(guān)系。如果實際存在著勞動合同關(guān)系，那么即便是簽訂了勞務(wù)合同，雙方還是按照勞動合同關(guān)系履行。勞動合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點，希望您根據(jù)您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
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常見勞動合同糾紛：1.單位不和勞動者依法簽訂勞動合同。2.單位不給員工繳納社會保險。3.單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資。4.單位安排勞動者加班后而拒付加班工資。5.單位任性地辭退勞動者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。6.單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。
勞動合同糾紛中常見的法律誤區(qū)： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍。 誤區(qū)二：法定時效無期限。 誤區(qū)三：自愿放棄權(quán)利可再主張。 誤區(qū)四：未經(jīng)工傷認(rèn)定主張權(quán)利。 誤區(qū)五：訴訟中己方不用舉證。 誤區(qū)六：勞動者可隨時主張權(quán)利。 誤區(qū)七：對勞動報酬約定籠統(tǒng)。 誤區(qū)八：女職工“三期”禁止解雇。 誤區(qū)九：個人原因離職能討補(bǔ)償金。 誤區(qū)十：擁有隨時解除勞動合同權(quán)。
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勞動合同糾紛中常見法律誤區(qū)有哪些勞動合同糾紛中常見的法律誤區(qū)： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍。 誤區(qū)二：法定時效無期限。 誤區(qū)三：自愿放棄權(quán)利可再主張。 誤區(qū)四：未經(jīng)工傷認(rèn)定主張權(quán)利。 誤區(qū)五：訴訟中己方不用舉證。 誤區(qū)六：勞動者可隨時主張權(quán)利。 誤區(qū)七：對勞動報酬約定籠
2020.06.09 120 -
勞動合同常見糾紛有哪些呢常見勞動合同糾紛： 1.單位不和勞動者依法簽訂勞動合同。 2.單位不給員工繳納社會保險。 3.單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資。 4.單位安排勞動者加班后而拒付加班工資。 5.單位任性地辭退勞動者而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 6.單位既不安排勞
2020.01.18 312 -
常見的勞動合同糾紛常見的勞動合同糾紛：用人單位與勞動者發(fā)生的因確認(rèn)勞動關(guān)系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等勞動爭議。
2020.07.08 130
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勞動合同糾紛中常見法律誤區(qū)有哪些
勞動合同糾紛中常見的法律誤區(qū)： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍。 誤區(qū)二：法定時效無期限。 誤區(qū)三：自愿放棄權(quán)利可再主張。 誤區(qū)四：未經(jīng)工傷認(rèn)定主張權(quán)利。 誤區(qū)五：訴訟中己方不用舉證。 誤區(qū)六：勞動者可
2023-05-10 15,340 -
常見的勞動合同糾紛有哪些？
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供
2023-05-28 15,340 -
常見勞動合同糾紛有哪些呢？
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供
2023-06-07 15,340 -
常見的勞動合同糾紛有哪些
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。目前，企業(yè)和勞動者之間的勞動糾紛主要有勞動合同糾紛的表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立，履行，變
2021-10-23 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
