無固定期限合同的優(yōu)點(diǎn)是什么？
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無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
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一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。 二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。
優(yōu)點(diǎn)： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。缺點(diǎn)： 1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。
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無固定期限勞動(dòng)合同具有哪些優(yōu)點(diǎn)訂立無固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 1、對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員造成的損失； 2、對(duì)于工人來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)，研究業(yè)務(wù)技術(shù)； 3、無固定期限勞動(dòng)合同特征：勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，除非有法定
2022.03.26 339 -
什么是固定期限合同無固定期限合同的區(qū)別是什么無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 區(qū)別為，在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合
2020.06.23 227 -
什么是固定期限合同無固定期限合同的區(qū)別是什么固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別為：1、合同期限不同：前者是有明確的約定期限的，后者是沒有約定期限；2、解除條件不同：前者解除是需要在合同約定期限到期時(shí)解除的，后者是可以隨時(shí)約定解除的；3、訂立條件不同：前者是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂
2022.04.12 3,111
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簽無固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)
無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：訂立無固定期限的，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少
2022-08-25 15,340 -
無固定期限合同有何優(yōu)點(diǎn)
有利于維護(hù)用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員所造成的損失；以及有利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)職工的長(zhǎng)期穩(wěn)定狀態(tài)，并且積極鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
2022-11-03 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)
對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)有以下幾點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn):對(duì)于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失;對(duì)于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù). 缺點(diǎn):失去了
2022-08-12 15,340 -
什么是無固定期限勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)合同訂立無固定期限有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-06 15,340
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
