員工在工作崗位發(fā)病公司應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任？
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員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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如果職工在工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，依法由工傷保險(xiǎn)基金支付工亡待遇；若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工亡待遇。用人單位未支付的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，之后由用人單位來償還。
職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
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員工在工作崗位上發(fā)病死亡怎么辦如果員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)按照公亡待遇處理，應(yīng)當(dāng)按照屬于工傷認(rèn)定。按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬費(fèi)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補(bǔ)助金。
2020.03.04 260 -
員工在公司突發(fā)疾病公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，來進(jìn)行合理的索賠，確定公司承擔(dān)的責(zé)任。如果是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
2020.05.07 878 -
職工在工作崗位發(fā)病企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
2020.05.17 193
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員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司負(fù)責(zé)嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-25 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-22 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病, 公司不給處理, 公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任嗎
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-13 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病，公司不給處理，公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任嗎?
員工在工作過程中，突發(fā)疾病，是不能判定為工傷的。單位可以不用進(jìn)行賠償。建議員工直接起訴單位，要求單位承擔(dān)部分責(zé)任（因超時(shí)加班等原因）。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
2022-04-11 15,340
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
