當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。相關(guān)規(guī)定:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)-利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)-利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖-欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限-制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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糾紛當(dāng)事人找到人民調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解糾紛,即當(dāng)事人主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)調(diào)解時(shí),當(dāng)事人既可口頭申請(qǐng),也可書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人主動(dòng)申請(qǐng)外,人民調(diào)解員發(fā)現(xiàn)糾紛后,及時(shí)主動(dòng)前去調(diào)解。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是有時(shí)間限制的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限有兩種:一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí),視為調(diào)解不成。
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調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)間限制嗎
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)間限制,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限,從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起不能越過(guò)三十天。
2020.06.06 147 -
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)間限制么
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議是有時(shí)間限制的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限有兩種:一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。 調(diào)解
2020.09.29 176 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)有規(guī)定嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)有規(guī)定,勞動(dòng)部制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則,要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)解工作。
2020.06.28 237
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-04-14 15,340 -
當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議,是因制定
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-04-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
離婚糾紛可以當(dāng)庭調(diào)解嗎離婚糾紛,當(dāng)然可以當(dāng)庭調(diào)解。根據(jù)我國(guó)婚姻法以及民法典的相關(guān)規(guī)定,人民法院在審理離婚案件時(shí),必須對(duì)夫妻雙方進(jìn)行調(diào)解。據(jù)此,調(diào)解是離婚案件的必經(jīng)程序,沒(méi)有經(jīng)過(guò)調(diào)解的離婚訴訟,是違反法定程序的訴訟,當(dāng)事人可以進(jìn)行申訴。雖然我國(guó)遵循婚姻自由原則,但
1,831 2022.04.15 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17