工傷鑒定必須走勞動仲裁嗎？
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用人單位與勞動者存在勞動爭議的，不是必須申請勞動仲裁，但向人民法院起訴的，必須經(jīng)過勞動仲裁程序。 勞動爭議解決方法： 1、勞動者與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議； 2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）； 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（在一年的仲裁時效期間內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本）； 4、經(jīng)過以下仲裁程序，向人民法院起訴： （1）勞動仲爭議仲裁委員會超過五日期未作出受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 （2）勞動爭議仲裁委員會未在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)，或者以及延長的六十日內(nèi)作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 （3）屬于終局裁決的，用人單位先在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，撤銷后用人單位可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （4）當(dāng)事人對終局裁決外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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工傷鑒定勞動仲裁流程勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件
2020.01.21 162 -
2022工傷賠償是否必須勞動仲裁?視情況而定，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁不屬于民事訴訟，勞動仲裁是屬于仲裁案件，由勞動仲裁委員會進(jìn)行裁決，而民事訴訟是由人民法院進(jìn)行審理。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲
2021.11.26 112 -
工傷需要走勞動仲裁嗎部分情況下工傷走勞動仲裁比較合適。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動關(guān)系。認(rèn)定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇
2020.10.07 434
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工傷勞動仲裁必須多久
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動仲裁需要多長時間 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以
2022-08-12 15,340 -
工傷賠償必須要勞動仲裁嗎
申請做工傷認(rèn)定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，由單位在事發(fā)后30天內(nèi)，受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定
2022-02-22 15,340 -
做工傷鑒定就是走勞動仲裁嗎
關(guān)于做工傷鑒定算是走勞動仲裁嗎的問題作出解答： 做工傷鑒定不算是走勞動仲裁，這是兩回事。 工傷鑒定在社保局，是工傷認(rèn)定后，在傷勢穩(wěn)定后進(jìn)行的。鑒定后按工傷等級由工傷保險支付一次性傷殘補助金 勞動仲裁是
2022-07-21 15,340 -
工資糾紛必須勞動仲裁嗎
發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，不經(jīng)勞動仲裁不能起訴。 但是仲裁之前可以協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商成功，或達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行，就不用再申請仲裁了。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 《勞動爭議調(diào)解
2022-06-29 15,340
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
01:07
鑒定輕傷后必須抓人嗎故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)成一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。打人致輕傷，則構(gòu)成故意傷害罪，經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷，已經(jīng)達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該立案偵辦，并且將犯罪嫌疑人抓捕歸案。但是經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷后，不一定就馬上進(jìn)行
3,547 2022.04.15 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17
