關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷怎么賠償
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勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/renshensunhai/">人身損害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞務(wù)關(guān)系中并沒有工傷賠償?shù)膯栴}。勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者是雇員，雇員在其工作中受傷，可以根據(jù)侵權(quán)法按照普通侵權(quán)損害賠償提起訴訟，在這類案件中，雇員可以不經(jīng)仲裁程序，而直接到法院提起訴訟，雇員受到人身損害的歸責(zé)原則按照的是無過錯(cuò)責(zé)任原則。即追究雇主的責(zé)任，并不需要其主觀上存在過錯(cuò)。
通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。
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勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工作中受傷，能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會(huì)被認(rèn)定為工傷； 2、賠償項(xiàng)目不同，勞動(dòng)者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而提供勞務(wù)一
2020.10.16 657 -
勞務(wù)關(guān)系工傷怎么賠勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體如下： 1、侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入； 2、造成殘疾的，
2022.08.10 7,321 -
關(guān)于勞務(wù)關(guān)系出工受傷提供勞務(wù)一方在勞務(wù)過程中受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國《民法典》（2021年1月1日起生效）規(guī)定，侵害他人造成人
2021.03.09 149
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勞務(wù)關(guān)系工傷賠償問題，勞動(dòng)關(guān)系工傷怎么賠償，勞
具體請(qǐng)參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人
2022-07-25 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系工傷怎么賠償
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷。只能按人身損害進(jìn)行索賠。工傷認(rèn)定是向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)的，提供材料要求如下：第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存
2022-02-13 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系關(guān)系造成的工傷賠償怎么賠償？
勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。 應(yīng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適
2022-12-06 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系工傷賠償區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以
2023-03-06 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21
