員工提出辭職是不是口頭辭職
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員工口頭辭職，用人單位接受的有效，否則需要書面通知用人單位，或者存在法定單方解除事由。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是試用期的員工，口頭辭職是有效的，但是要提前三天通知用人單位；如果是轉正后的員工，口頭辭職無效，需要提前三十天向用人單位發(fā)出書面的辭職通知。
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正式員工口頭辭職算辭職嗎口頭辭職不能算正規(guī)辭職因為你沒有寫離職報告。根據(jù)相關原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內也需要書面離職申請。如果不需要工資自動離職的話，以工資為代價，這樣是沒有爭議的，但是正式辭
2020.06.05 932 -
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口頭提出辭職有效嗎口頭提出辭職，無論跟任何人說，都是無效的。離職手續(xù)，當事人應該提前用書面向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2022.09.30 1,229
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員工口頭提出辭職有效嗎
視情況而定：其 一、如果口頭提出離職的，員工沒有及時補上書面離職申請及手續(xù)，也沒有對口頭離職的內容進行確認的，那口頭辭職無效；其 二、如果及時補上書面離職申請及手續(xù)，也對口頭離職的內容進行確認的，口頭
2022-05-30 15,340 -
口頭向公司提出辭職算不算辭職
1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴重侵權行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 如果過了試用期且公司沒有嚴重侵權行為的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人
2022-11-20 15,340 -
員工口頭辭職是否有效
正式員工辭職必須要以書面形式通知用人單位，在試用期的員工可以口頭提出離職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
2023-01-24 15,340 -
可以口頭提出辭職嗎?
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-03-29 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》； 2、任免機關組織人事部門審核； 3、任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務； 4、任免機
2,505 2022.05.13 -
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
