三年沒簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)到底是多少
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算
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如果公司不與勞動者簽訂書面合同的期限超過一個(gè)月的，勞動者每月能拿到兩倍的工資。從勞動者進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月，但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)從滿一個(gè)月后開始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿一年的當(dāng)日可以視為簽訂無固期勞動合同。
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勞動合同沒有簽到賠償多少用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
2020.06.29 186 -
未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在
2020.04.13 146 -
10年沒簽勞動合同賠償多少?用人單位用工年10未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個(gè)月二倍工資。 所以，10年沒有簽訂
2021.06.28 149
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三年沒簽勞動合同賠償多少
1、（1）三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月，按半年算。（2）第三年沒簽勞動合同，你可以要求單位從第二個(gè)月開始，每月支付雙倍工資。 2、月工資指勞動
2022-01-24 15,340 -
公司三年沒簽勞動合同賠償多少
1、雖然后面三年沒有簽訂勞動合同，這屬于公司違法的行為。但是你們的事實(shí)關(guān)系是存在的，所以只有證據(jù)充足的話，可以認(rèn)定你們存在事實(shí)勞動關(guān)系。2、公司要經(jīng)濟(jì)裁員，也就是合法的裁員的話，應(yīng)當(dāng)依照工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-31 15,340 -
三年沒有簽勞動合同賠償多少錢
用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動合同就是違法的，勞動者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系
2022-10-09 15,340 -
沒簽勞動合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2022-08-29 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
