解除合同工資結(jié)算上可以計(jì)算的日期有哪些？
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 舉例《深圳市員工工資支付條例》 第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時間折算計(jì)發(fā)。
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試用期解除合同，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
解除合同日期計(jì)算： 1、協(xié)商解除合同的，在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間； 2、法定解除或者約定解除的，自通知到達(dá)對方時解除，通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除； 3、當(dāng)事人一方通知對方解除合同后起訴請求確認(rèn)解除合同通知效力的，法院經(jīng)審查認(rèn)為對方的異議不成立，則合同自通知到達(dá)對方時解除； 4、當(dāng)事人一方通知對方解除合同后起訴解除合同的，法院經(jīng)審查認(rèn)為符合約定解除或法定解除條件的，則合同自法院判決生效之日起解除，而不是通知到達(dá)之日； 5、未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式解除的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。
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解除勞動合同當(dāng)月工資可以結(jié)算嗎解除勞動合同當(dāng)月工資可以結(jié)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.05.10 177 -
解除勞動合同工資如何計(jì)算的解除勞動合同工資的計(jì)算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個人繳稅月工資。
2020.12.07 267 -
解除權(quán)發(fā)生日期從哪天計(jì)算？解除權(quán)發(fā)生日的計(jì)算： 1、當(dāng)事人協(xié)商解除的，解除權(quán)發(fā)生日是當(dāng)事人達(dá)成合意之日； 2、約定解除或者法定解除的，解除權(quán)發(fā)生日是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除合同的事由發(fā)生之日。
2021.03.15 194
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解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日嗎
解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：
2022-03-22 15,340 -
解除合同日期要怎么計(jì)算
解除合同日期計(jì)算： 1、協(xié)商解除合同的，在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間； 2、法定解除或者約定解除的，自通知到達(dá)對方時解除，通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在
2023-09-08 15,340 -
解除勞動合同日期計(jì)算是否當(dāng)日算起？
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人
2022-08-08 15,340 -
勞動合同解除后工資是否可以馬上結(jié)算
通常都有可能，但是離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-02-26 15,340
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上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書時開始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書的時間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17 -
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違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
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合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計(jì)算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15
